Inne świadczenia związane z pracą

Poza podstawowym wynagrodzeniem, pracownikom mogą przysługiwać dodatkowe świadczenia — od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, przez ekwiwalent za niewykorzystany urlop, po dodatki funkcyjne i stażowe.

Definicja

Inne świadczenia związane z pracą to zbiorcze pojęcie obejmujące dodatkowe wypłaty i benefity wynikające ze stosunku pracy, niebędące podstawowym wynagrodzeniem za wykonaną pracę.

Podstawa prawna

Kodeks pracy oraz ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, w zależności od rodzaju świadczenia.

Przykłady innych świadczeń

• ekwiwalent za niewykorzystany urlop — wypłacany w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, gdy pracownik nie wykorzystał należnego urlopu wypoczynkowego,
• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych — np. dopłaty do wypoczynku, pomoc socjalna, zależne od regulaminu ZFŚS danego pracodawcy,
• dodatek stażowy — dla niektórych grup zawodowych, wynikający z przepisów branżowych lub wewnętrznych regulaminów,
• dodatek za szczególne warunki pracy — np. za pracę w warunkach szkodliwych lub uciążliwych.

Najczęstsze błędy i spory

Częstym problemem jest nieprawidłowe obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przy rozwiązaniu umowy — pracodawcy czasem błędnie ustalają podstawę wymiaru tego świadczenia.