Spory i kontrola
Jak dochodzić swoich praw — od skargi do PIP po sąd pracy.
Jak działa Państwowa Inspekcja Pracy
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest organem nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy w Polsce.
Jak złożyć skargę do PIP
Każdy pracownik może zgłosić naruszenie prawa pracy do Państwowej Inspekcji Pracy — skargę można złożyć pisemnie, elektronicznie lub osobiście, a PIP...
Bezpłatne porady prawne dla pracownika
Państwowa Inspekcja Pracy udziela bezpłatnych porad prawnych z zakresu prawa pracy, w tym telefonicznie — to jeden z najprostszych sposobów sprawdzenia...
Komisja pojednawcza
Komisja pojednawcza to organ powoływany w zakładzie pracy do polubownego rozstrzygania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy — alternatywa...
Sąd pracy
Sądy pracy rozstrzygają spory wynikające ze stosunku pracy — od odwołań od wypowiedzenia, przez roszczenia o wynagrodzenie, po spory o ustalenie...
Terminy odwołań w sprawach pracowniczych
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę — to termin zawity...
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne — to podstawowy termin, o którym trzeba pamiętać...
Wykroczenia przeciw prawom pracownika
Naruszenia prawa pracy przez pracodawcę mogą stanowić wykroczenia zagrożone karą grzywny.
Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie to jednostronny sposób zakończenia umowy o pracę, w którym stosunek pracy ustaje dopiero po upływie okresu wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia — potocznie "zwolnienie dyscyplinarne", gdy dokonuje go pracodawca — kończy stosunek pracy natychmiast, bez okresu...