Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika zatrudnionego na umowę o pracę — płatny, coroczny i niezbywalny. Jego wymiar zależy od ogólnego stażu pracy, nie tylko od stażu u obecnego pracodawcy.

Definicja

Urlop wypoczynkowy to płatna, coroczna przerwa w wykonywaniu pracy, przysługująca pracownikowi w celu odpoczynku i regeneracji, której nie można się zrzec.

Podstawa prawna

Kodeks pracy, art. 152 i następne.

Wymiar urlopu

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi:

• 20 dni — jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni — jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy, czyli wszystkich okresów zatrudnienia (nie tylko u obecnego pracodawcy), a do stażu pracy wlicza się także niektóre okresy nauki.

Przeliczanie na godziny

Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy (20 dni × 8 godzin = 160 godzin; 26 dni × 8 godzin = 208 godzin). Ma to znaczenie przy rozliczaniu urlopu wykorzystywanego w niepełnych dniach, np. w systemach czasu pracy innych niż podstawowy.

Kluczowe zasady

• urlop jest niezbywalny — pracownik nie może się go zrzec,
• urlop powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo,
• niewykorzystany urlop przechodzi na rok następny, ale powinien być wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku [WERYFIKACJA PRAWNA: potwierdzić aktualny termin przenoszenia urlopu],
• w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

Najczęstsze błędy i spory

Częstym problemem jest błędne ustalenie stażu pracy wpływającego na wymiar urlopu — pracodawcy czasem nie uwzględniają wszystkich okresów zatrudnienia u poprzednich pracodawców lub okresów nauki, które wliczają się do stażu.