Odprawy

Odprawa to jednorazowe świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi w określonych sytuacjach zakończenia zatrudnienia, np. w związku ze zwolnieniami grupowymi lub przejściem na emeryturę.

Definicja

Odprawa to świadczenie wypłacane pracownikowi w związku z ustaniem zatrudnienia w określonych, przewidzianych prawem okolicznościach — jej wysokość i podstawa zależą od rodzaju odprawy.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (odprawa przy zwolnieniach grupowych i indywidualnych z przyczyn ekonomicznych); Kodeks pracy (odprawa emerytalno-rentowa).

Główne rodzaje odpraw

• odprawa przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika (np. redukcja etatów, likwidacja stanowiska) — wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi od jednomiesięcznego do trzymiesięcznego wynagrodzenia, w zależności od okresu zatrudnienia [WERYFIKACJA PRAWNA: potwierdzić aktualne progi stażowe i wysokości],
• odprawa emerytalno-rentowa — przysługuje pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia [WERYFIKACJA PRAWNA: potwierdzić aktualną wysokość].

Najczęstsze błędy i spory

Częstym problemem jest błędne ustalenie podstawy wymiaru odprawy (np. nieuwzględnienie wszystkich składników wynagrodzenia, które powinny wchodzić w skład podstawy) lub próba uniknięcia wypłaty odprawy przez formalne rozwiązanie umowy na innej podstawie niż faktyczna przyczyna ekonomiczna.