Komisja pojednawcza

Komisja pojednawcza to organ powoływany w zakładzie pracy do polubownego rozstrzygania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy — alternatywa dla bezpośredniego skierowania sprawy do sądu.

Definicja

Komisja pojednawcza to wspólnie powołany przez pracodawcę i zakładową organizację związkową (lub pracodawcę po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników, jeśli związek nie działa) organ mający na celu polubowne załatwianie sporów pracowniczych.

Podstawa prawna

Kodeks pracy, art. 244 i następne (Dział XII, Rozdział II “Postępowanie pojednawcze”).

Kluczowe zasady

• w celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze,
• komisję pojednawczą powołują wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa — pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników,
• komisja pojednawcza jest uprawniona wyłącznie do załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy,
• komisja powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku.

Zalety postępowania pojednawczego

• szybsze rozstrzygnięcie niż postępowanie sądowe,
• mniej formalna procedura,
• możliwość zachowania dobrych relacji między stronami,
• ugoda zawarta przed komisją pojednawczą podlega wykonaniu w trybie egzekucji sądowej po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd.

Co jeśli komisja nie doprowadzi do ugody

Jeśli postępowanie przed komisją pojednawczą nie zakończy się ugodą, pracownik może skierować sprawę do sądu pracy w określonym terminie od dnia niedojścia do ugody.

Najczęstsze błędy i spory

Nie wszystkie zakłady pracy mają powołane komisje pojednawcze — brak takiej komisji nie oznacza jednak, że pracownik nie może dochodzić swoich roszczeń, tylko że musi skierować sprawę wprost do sądu pracy.