Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne — to podstawowy termin, o którym trzeba pamiętać, dochodząc np. zaległego wynagrodzenia.

Definicja

Przedawnienie roszczeń to instytucja prawna, po upływie której dłużnik (np. pracodawca) może skutecznie odmówić spełnienia świadczenia, powołując się na upływ czasu, nawet jeśli roszczenie było zasadne.

Podstawa prawna

Kodeks pracy, art. 291.

Podstawowy termin — 3 lata

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne — czyli od dnia, od którego pracownik (lub pracodawca) mógł żądać spełnienia danego świadczenia.

Termin szczególny dla roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody

Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu szkody przez pracownika, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia.

Ważna zasada — autonomiczność przepisów prawa pracy

W przeciwieństwie do zasad z Kodeksu cywilnego, koniec terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy nie przypada automatycznie na ostatni dzień roku kalendarzowego — Kodeks pracy jest w tym zakresie autonomiczny względem Kodeksu cywilnego.

Najczęstsze błędy i spory

Częstym błędem jest zwlekanie z dochodzeniem zaległego wynagrodzenia lub innych świadczeń, aż do momentu, gdy roszczenie już się przedawniło — warto pamiętać, że termin liczy się od dnia wymagalności konkretnego świadczenia (np. konkretnej wypłaty), nie od zakończenia zatrudnienia.