Czas i organizacja pracy
Praca w porze nocnej
Praca w porze nocnej podlega szczególnym ograniczeniom w Kodeksie pracy, w tym zakazowi zatrudniania niektórych grup pracowników i obowiązkowi wypłaty dodatku za pracę w tych godzinach.
Definicja
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00 — konkretny przedział ustala pracodawca w regulaminie pracy lub innym akcie wewnętrznym, w ramach tych granic ustawowych.
Podstawa prawna
Kodeks pracy, art. 151(7) i następne.
Kluczowe zasady
- pracownicy wykonujący pracę w porze nocnej mają prawo do dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tej porze,
- czas pracy pracownika wykonującego pracę w porze nocnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeśli praca ta jest związana z pracą przy urządzeniach mogących spowodować zagrożenie dla życia lub zdrowia (istnieją wyjątki i szczególne zasady) [WERYFIKACJA PRAWNA: potwierdzić aktualne progi i wyjątki przed publikacją],
- pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej.
Najczęstsze błędy i spory
Częstym problemem jest niewypłacanie dodatku nocnego przy pracy zmianowej albo błędne wyliczanie jego wysokości, gdy część zmiany przypada na porę nocną, a część poza nią.
Najczęściej zadawane pytania
Kto nie może pracować w porze nocnej?+
Między innymi pracownice w ciąży oraz — z pewnymi wyjątkami — młodociani pracownicy.
Czy dodatek nocny jest obowiązkowy?+
Tak, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia.
Jak długo trwa pora nocna?+
Obejmuje 8 godzin w przedziale między 21:00 a 7:00, dokładne godziny ustala pracodawca.
Powiązane tematy
Masz wątpliwości co do swojej sytuacji?
Sprawdź, gdzie uzyskać bezpłatną poradę prawną z zakresu prawa pracy, albo skontaktuj się z nami w sprawie treści serwisu.
Zastrzeżenie: Treść ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Stan prawny może się zmieniać — sprawdź aktualne przepisy na gov.pl lub pip.gov.pl.