Systemy czasu pracy

Kodeks pracy przewiduje kilka systemów czasu pracy, które pracodawca może zastosować w zależności od charakteru działalności — od podstawowego, przez zadaniowy, po systemy skróconego tygodnia pracy czy pracę w ruchu ciągłym.

Definicja

System czasu pracy określa sposób organizacji czasu pracy w danym zakładzie, w tym długość okresu rozliczeniowego i rozkład godzin pracy.

Podstawa prawna

Kodeks pracy, Dział szósty, Rozdział II “Systemy i rozkłady czasu pracy”.

Najważniejsze systemy czasu pracy

• podstawowy system czasu pracy — 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo,
• system zadaniowy — czas pracy określony wymiarem zadań, a nie sztywnymi godzinami; stosowany, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją,
• system skróconego tygodnia pracy — praca przez mniej niż 5 dni w tygodniu, z wydłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy,
• system pracy w ruchu ciągłym — dla zakładów, w których praca nie może być przerwana ze względu na technologię produkcji,
• system przerywanego czasu pracy — z jedną przerwą w pracy w ciągu doby, niewliczaną do czasu pracy,
• równoważny system czasu pracy — pozwala wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy w niektórych dniach w zamian za jego skrócenie w innych, przy zachowaniu przeciętnej tygodniowej normy w okresie rozliczeniowym.

Najczęstsze błędy i spory

Nieprawidłowy dobór systemu czasu pracy do faktycznego charakteru działalności bywa źródłem naruszeń — np. stosowanie systemu zadaniowego dla pracy, która w rzeczywistości wymaga sztywnych godzin i podporządkowania typowego dla systemu podstawowego.