Urlop macierzyński

Urlop macierzyński przysługuje pracownicy w związku z urodzeniem dziecka i jest jednym z najlepiej chronionych urlopów w polskim prawie pracy — obejmuje go zakaz wypowiedzenia umowy o pracę.

Definicja

Urlop macierzyński to płatny urlop przysługujący pracownicy po urodzeniu dziecka, mający na celu ochronę zdrowia matki i zapewnienie opieki nad noworodkiem w pierwszym okresie życia.

Podstawa prawna

Kodeks pracy, Dział ósmy “Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem”.

Wymiar urlopu macierzyńskiego

Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie — jest dłuższy w przypadku porodu mnogiego [WERYFIKACJA PRAWNA: potwierdzić aktualne, szczegółowe wymiary w tygodniach dla urodzenia jednego dziecka i porodów mnogich przed publikacją, ponieważ różne źródła podają zbliżone, ale nie identyczne liczby].

Ochrona w okresie urlopu macierzyńskiego

W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może:

• prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z pracownicą,
• wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownicą.

Wyjątki od tej ochrony obejmują upadłość lub likwidację pracodawcy oraz — pod pewnymi warunkami i za zgodą związków zawodowych — zwolnienie dyscyplinarne.

Podział urlopu macierzyńskiego z ojcem dziecka

Część urlopu macierzyńskiego może być, w określonych warunkach, wykorzystana przez ojca dziecka (lub innego członka najbliższej rodziny) w sytuacjach szczególnych, np. hospitalizacji matki.

Najczęstsze błędy i spory

Częstym błędem pracodawców jest przekonanie, że ciąża “automatycznie” chroni przed każdym zwolnieniem — ochrona nie obejmuje np. likwidacji zakładu pracy.